无期限合同可以拒绝裁员吗

1.无固定期限劳动合同员工在法定情况下，可拒绝不合理裁员。

2.用人单位经济性裁员，要符合依照企业破产法重整等条件，提前三十日告知工会或全体职工，听取意见并报告劳动行政部门，这种情况员工通常不能拒绝。

3.若用人单位违法解除合同，像无法定情形、未履行程序，员工可拒绝并要求继续履行；若不要求或无法履行，单位按工作年限，每满一年支付一个月工资的二倍赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
无固定期限劳动合同员工在用人单位违法裁员时可拒绝，合法经济性裁员时一般不能拒绝。

法律解析：
根据法律规定，用人单位进行经济性裁员，需满足如依照企业破产法规定进行重整等条件，还需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告，这种合法裁员情况下员工通常不能拒绝。然而，若用人单位不具备法定裁员情形、未履行法定程序等，其裁员就属于违法解除劳动合同，此时员工可拒绝，并有权要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果您在裁员问题上遇到疑惑，或不确定用人单位的裁员行为是否合法，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
无固定期限劳动合同员工在法定情形下有拒绝不合理裁员的权利。当用人单位进行经济性裁员并满足法定条件，且履行提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见以及向劳动行政部门报告等程序时，员工通常不能拒绝。

然而，若用人单位裁员属于违法解除劳动合同，比如不具备法定裁员情形、未履行法定程序，员工可拒绝并要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议用人单位严格遵守法律规定进行裁员，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。员工应增强法律意识，在遭遇不合理裁员时，及时通过合法途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位进行经济性裁员，需满足特定条件，像依照企业破产法规定进行重整等，同时要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告。在这种合法裁员情况下，员工通常不能拒绝。
（2）若用人单位的裁员属于违法解除劳动合同，例如不具备法定裁员情形、未履行法定程序等，员工有权拒绝。员工可要求继续履行合同。
（3）若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：员工遭遇裁员时，要注意判断裁员是否合法，遇到违法裁员应及时维权。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工遇到经济性裁员，因单位符合法定条件且履行法定程序，通常无法拒绝，应配合了解相关情况和流程。

（二）若单位裁员属违法解除劳动合同，员工可明确拒绝，要求继续履行劳动合同。

（三）若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。