五险一金被开除能赔多少钱

1.被开除能否获得赔偿与五险一金无关联，关键在于开除是否合法。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若用人单位合法解除劳动合同，像劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。
3.建议劳动者遇到被开除情况时，先判断解除合同是否合法，可咨询专业人士。若属违法解除，收集证据通过劳动仲裁等合法途径维权；若为合法解除，应理性接受。
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法律分析：
（1）被开除能否获得赔偿与五险一金没有关联，关键在于开除是否合法。
（2）当用人单位违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）要是用人单位合法解除劳动合同，比如劳动者严重违反规章制度等符合法定情形，就无需支付赔偿。

提醒：
劳动者遭遇开除情况时，要先判断解除是否合法。若无法确定，建议咨询进一步分析维权策略。
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（一）若认为自己被违法开除，劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，明确指出单位开除行为违法及应支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集证明劳动关系、工资收入、单位开除通知等相关证据，向劳动监察部门投诉。
（三）还可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.被开除能否获赔偿与五险一金无关，关键看开除是否合法。
2.若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.若单位合法解除合同，比如劳动者严重违规等，无需支付赔偿。
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结论：
被开除能否获得赔偿与五险一金无关，关键在于开除是否合法。违法解除需按标准支付赔偿金，合法解除则可能无需赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同的情形不同，赔偿情况也不同。若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当用人单位合法解除劳动合同，比如劳动者严重违反规章制度等，就无需支付赔偿。五险一金和被开除后的赔偿并无直接关联。如果遇到被开除的情况，不确定用人单位解除劳动合同是否合法以及自身能否获得赔偿等问题，可以向专业法律人士咨询。