辞退员工平均工资包含餐费吗

（一）若想明确辞退员工经济补偿所依据的月工资是否包含餐费，可查看公司的薪酬制度和发放记录。若餐费按月固定发放且在工资条中有明确体现为餐补，那大概率属于工资组成部分，应计入平均工资。
（二）若餐费发放不固定，需询问财务或人事餐费性质，若是凭发票报销或者临时性、偶然性的福利，就不计入平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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1.辞退员工经济补偿的月工资，是解除或终止劳动合同前十二个月劳动者的平均工资，按应得工资算，涵盖计时、计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币收入。
2.餐费是否计入平均工资得分情况。若为按月固定发放的餐补，属于工资一部分，应计入；若凭发票报销或属临时、偶然的福利费用，则不计入。
3.确定辞退员工平均工资是否含餐费，关键看餐费是否属工资组成部分。
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结论：
辞退员工经济补偿所依据的月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，按应得工资算。餐费是否计入平均工资，取决于其性质，若为固定餐补则计入，若为凭票报销或临时福利性质则不计入。
法律解析：
根据相关法律规定，计算辞退员工经济补偿的月工资涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。对于餐费，若其按月固定发放且属于工资一部分的餐补，具有工资的稳定性和常规性特点，理应计入平均工资；而若餐费是员工凭发票报销，或者是临时性、偶然性的福利性质费用，由于不具备工资的属性，所以不计入平均工资。在实际情况中，准确判断餐费性质十分重要。如果对辞退员工经济补偿相关问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合理保障。
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辞退员工经济补偿所依据的月工资，按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。餐费是否计入其中需看其性质。
1.若餐费是按月固定发放的餐补，作为工资一部分，应计入平均工资。因为固定餐补属于稳定的货币性收入，是工资组成部分。
2.若餐费是员工凭发票报销，或属于临时性、偶然性的福利性质费用，则不计入平均工资。这类餐费并非稳定的工资收入。
企业在计算辞退员工经济补偿的月工资时，要准确判断餐费性质，以确定是否计入平均工资，保障员工和企业双方的合法权益。
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法律分析：
（1）辞退员工经济补偿所依据的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算时按照劳动者应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）餐费是否计入平均工资需区分情况。如果餐费是按月固定发放的餐补，属于工资的一部分，应计入平均工资。比如每月固定随工资发放一定金额的餐补。
（3）若餐费是员工凭发票报销，或者是临时性、偶然性的福利性质费用，就不计入平均工资。

提醒：企业在计算辞退员工经济补偿时，要准确判断餐费性质，避免因计算错误引发劳动纠纷；劳动者若对补偿计算有疑问，可咨询进一步分析。