竞业协议不执行有效吗

法律分析：
（1）竞业协议的有效性判断不以是否执行为依据。当协议具备法律规定的有效要件，像双方有相应民事行为能力、意思表示真实、不违背法律法规与公序良俗，就算一方不执行，协议依然有效。
（2）一方不执行竞业协议会有不同后果。劳动者不履行竞业限制义务，用人单位可要求其承担违约责任，比如支付违约金。
（3）若用人单位不支付经济补偿，劳动者可先进行催告，在合理期限内用人单位仍未支付的，劳动者有权解除竞业协议。不过在解除之前，协议对双方都有约束力。

提醒：
签订竞业协议后，双方都应严格履行义务。劳动者遇到用人单位不支付补偿情况，要按法定程序处理；用人单位发现劳动者违约，要及时采取法律措施维护权益。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。
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1.竞业协议不执行时是否有效要视情况而定。若协议符合法律规定的有效要件，包括双方有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规与公序良俗，即便一方不执行，协议仍然有效。
2.一方不执行竞业协议可能构成违约。劳动者不履行竞业限制义务，用人单位可要求其承担违约责任，像支付违约金。
3.若用人单位不支付经济补偿，劳动者可先进行催告，在合理期限内用人单位仍不支付的，劳动者有权解除竞业协议。不过在解除前，协议依旧有效，双方都要受其约束。
建议用人单位按时支付经济补偿，劳动者遵守竞业限制义务。若出现违约情况，双方可先协商解决，协商不成可通过法律途径维护自身权益。
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结论：
竞业协议不执行是否有效需视情况而定，若协议符合有效要件，即便一方不执行协议仍有效。一方不执行可能构成违约，不同主体违约有不同处理方式。
法律解析：
根据法律规定，具备相应民事行为能力的双方真实意思表示、不违反法律法规及公序良俗的竞业协议，即便一方不执行，协议本身仍具有效力。若劳动者不履行竞业限制义务，用人单位可要求其承担违约责任，比如支付违约金；若用人单位不支付经济补偿，劳动者可催告，在合理期限内用人单位仍不支付的，劳动者有权解除协议，但解除前协议对双方仍有约束力。在处理竞业协议相关问题时，法律关系较为复杂，每个案件的情况也有所不同。如果遇到竞业协议方面的法律难题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确且适合自身情况的法律建议。
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（一）若劳动者不执行竞业协议，用人单位可收集劳动者违约证据，按协议约定要求其支付违约金以追究违约责任。
（二）若用人单位不支付经济补偿，劳动者先进行书面催告，给用人单位合理支付期限，合理期限内仍不支付，劳动者可书面通知用人单位解除竞业协议。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.竞业协议是否有效分情况而定。只要协议符合有效要件，像双方有民事行为能力、意思表达真实，且不违法违规、不违背公序良俗，就算一方不执行，协议依旧有效。

2.一方不执行协议会构成违约。劳动者不履行义务，单位能要求其担责，比如支付违约金。

3.若单位不支付经济补偿，劳动者可催告。合理期限内仍不支付，劳动者可解除协议，但解除前协议有效，双方需遵守。