工厂辞职工人有补偿吗

工厂辞职工人有无补偿，分三种情况：
1.法定辞退情形，像工人医疗期满无法工作，工厂提前通知或付代通知金后辞退，需按工作年限付经济补偿，每满一年付一个月工资。

2.工人严重违规或失职致工厂受损，工厂辞退无需补偿。

3.工厂违法辞退，工人可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，工厂按经济补偿标准两倍付赔偿金。
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结论：
工厂辞职工人是否有补偿需视具体情况而定，法定情形辞退需支付补偿，劳动者过错辞退无需补偿，违法辞退工人可要求继续履行合同或获得二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者出现法定无法继续工作的情形，工厂依法辞退时，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。若劳动者自身存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等过错行为，工厂辞退则无需支付补偿。而工厂无正当理由辞退工人属于违法辞退，工人可要求继续履行合同；若工人不要求或合同无法继续履行，工厂要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在遇到工厂辞退的情况时，涉及的法律关系较为复杂，若大家对自身权益及补偿情况有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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工厂辞职工人补偿情况分三种。法定情形辞退，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作，工厂提前三十日书面通知或额外支付一月工资后辞退，需支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资。若劳动者严重违纪、失职致重大损害，工厂辞退无需补偿。工厂违法辞退，如无正当理由辞退，工人可要求继续履行合同，不要求或合同无法履行的，工厂按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：
1.工厂应明确辞退情形，合法合规操作，避免违法辞退。
2.工人遇到辞退情况，先确定自身情形，若有补偿争议可与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.双方都应了解劳动法律知识，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工厂依法辞退，像劳动者在规定医疗期满后无法从事原工作及另行安排的工作，工厂提前三十日书面通知或额外付一个月工资后辞退，需按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。这体现了法律对劳动者基本权益的保障和合理补偿。
（2）若劳动者存在严重违反工厂规章制度、严重失职造成重大损害等情形，工厂辞退无需支付补偿，这是为了维护工厂的正常管理秩序和合法权益。
（3）工厂违法辞退，如无正当理由辞退，工人可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，工厂要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，以惩戒工厂的违法行为，保障工人的合法权益。

提醒：
工人遇到辞退情况，需准确判断自身情形。不同情况补偿不同，建议咨询专业意见分析。
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（一）如果是工厂依法辞退，符合法定情形如劳动者医疗期满不能工作等，工厂应按工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，且需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
（二）要是劳动者存在严重违反工厂规章制度、严重失职造成重大损害等情况，工厂辞退无需给予补偿。
（三）当工厂违法辞退，工人可以要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，工厂要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。