60岁以上被开除有什么待遇

法律分析：
（1）60岁以上劳动者若已开始依法享受基本养老保险待遇，与单位构成劳务关系。这种情况下，补偿问题依据双方劳务合同约定。若合同有补偿相关约定，按约定执行；若没有约定，单位无需额外给予补偿。
（2）若60岁以上劳动者未享受基本养老保险待遇，和单位形成的是劳动关系。当单位违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而单位合法解除且符合条件时，需支付经济补偿。

提醒：
60岁以上劳动者要注意明确自身是否享受基本养老保险待遇，面对不同情况维护自身权益，案情不同解决方案有别，建议咨询专业分析。
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1.60岁以上劳动者被开除的待遇因是否享受基本养老保险待遇而不同。若已享受基本养老保险待遇，与单位是劳务关系，补偿按劳务合同约定执行，无约定单位无需额外补偿。
2.若未享受基本养老保险待遇，与单位是劳动关系。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若单位合法解除，符合条件的需支付经济补偿。建议劳动者了解自身权益，遇到纠纷可通过协商、调解、仲裁等方式解决，单位也应依法依规处理劳动关系，避免法律风险。
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1.60岁以上劳动者被开除，若已依法享受基本养老保险待遇，和单位是劳务关系。补偿按劳务合同约定，没约定单位无需额外补偿。

2.若未享受基本养老保险待遇，和单位是劳动关系。单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍赔偿，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资等。单位合法解除，符合条件需支付经济补偿。
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结论：
60岁以上劳动者被开除，已享受基本养老保险待遇的按劳务合同约定确定补偿，无约定无需额外补偿；未享受基本养老保险待遇的，单位违法解除需支付二倍赔偿金，合法解除符合条件需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，当60岁以上劳动者开始依法享受基本养老保险待遇后，与单位建立的是劳务关系，此时补偿问题按照双方签订的劳务合同来执行，若合同没有相关约定，单位不用给予额外补偿。若60岁以上劳动者未享受基本养老保险待遇，和单位构成劳动关系。当单位违法解除劳动合同时，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若单位合法解除，符合法定情形的则需支付经济补偿。如果您在这方面有具体的情况或疑问，可向专业法律人士咨询获取准确的法律建议。
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（一）对于已开始依法享受基本养老保险待遇的60岁以上劳动者，被开除后查看与单位签订的劳务合同，若合同中有关于补偿的约定，按约定执行；若没有约定，单位无需额外补偿。
（二）对于未享受基本养老保险待遇的60岁以上劳动者，要确定单位解除劳动合同是否合法。若单位违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位合法解除，符合条件时可要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。