待岗期间工资标准是怎样

法律分析：
（1）非劳动者原因致单位停工、停产，一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同标准支付工资。此规定保障了劳动者在特殊情况下短期内的收入权益，维持其基本生活水平。
（2）超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，各地按规定支付生活费。这既考虑了企业的经营状况，也保障了劳动者的基本生存需求。
（3）用人单位与劳动者对待岗工资有合法约定的，依约定执行，体现了意思自治原则。
（4）用人单位未按规定支付待岗工资，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁，为劳动者维权提供了途径。

提醒：
劳动者遇到停工停产工资问题，要及时与单位沟通，留存相关证据。不同地区规定有差异，建议咨询以获取准确解决方案。
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1.非因劳动者原因致单位停工、停产，工资支付分情况处理。一个工资支付周期内，用人单位按劳动合同标准支付工资。超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动，按国家规定，通常各地按不低于当地最低工资标准一定比例支付生活费。
2.用人单位和劳动者就待岗工资另有合法约定的，依约定执行。
3.若用人单位未依规支付待岗工资，劳动者可先与单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

建议用人单位严格依法支付工资，避免法律风险；劳动者遇到问题及时维权，保存好相关证据。
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1.单位停工停产非劳动者原因，一个工资支付周期内，用人单位按合同标准发工资。
2.超一个周期，劳动者正常劳动，报酬不低于当地最低工资标准；未正常劳动，按国家规定，一般各地按最低工资一定比例发生活费，如有的地方是70%。
3.双方另有合法待岗工资约定，按约定执行。
4.单位未按规定支付，劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
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结论：
非因劳动者原因单位停工、停产，一个工资支付周期内按合同标准发工资；超周期劳动者提供正常劳动的报酬不低于当地最低工资标准，未提供正常劳动按规定发生活费，有合法约定从约定，单位不按规定支付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，非因劳动者原因致单位停工、停产，工资支付有明确标准。一个工资支付周期内按劳动合同规定标准支付工资，保障劳动者在此期间的收入稳定。超过该周期后，若劳动者正常劳动，报酬不低于当地最低工资标准，这维护了劳动者付出劳动应得的基本权益；若劳动者未提供正常劳动，各地按不低于当地最低工资标准一定比例支付生活费，保障其基本生活。同时，用人单位与劳动者若有合法的待岗工资约定，则依约定执行。若用人单位未按规定支付待岗工资，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在待岗工资方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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（一）停工停产在一个工资支付周期内，用人单位按劳动合同标准支付工资。

（二）超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动，用人单位支付报酬不低于当地最低工资标准；未提供正常劳动，按当地规定支付不低于最低工资标准一定比例的生活费。

（三）用人单位与劳动者对待岗工资有合法约定的，按约定执行。

（四）用人单位未按规定支付待岗工资，劳动者先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。