雇主突然降工资应该怎么做

可以处理的
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遇到这种情况，建议您先保持冷静，采取以下步骤来维护自己的合法权益：

首先，要确认降薪是否经过合法程序。根据劳动合同法第35条，变更劳动合同内容（包括薪资）必须双方协商一致。如果雇主单方面降薪，又没有正当理由，这是违法的。

其次，建议您：
1. 立即收集证据：保留工资条、银行流水、劳动合同等能证明原工资标准的材料。如果公司发了降薪通知，一定要留存书面或电子版。
2. 与公司沟通：可以书面或当面询问降薪原因，要求公司出具书面说明。沟通过程中注意录音或保留聊天记录。
3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。仲裁时效是一年，建议尽早行动。

如果公司是因为经营困难需要调整薪酬，也应当与员工协商一致，不能单方面决定。您有权要求公司补发工资差额，如果因此解除合同，还可以主张经济补偿。

建议您先尝试与公司友好协商，同时做好证据保全。如果公司态度强硬，可以咨询专业律师或直接申请劳动仲裁。
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工资根据双方约定执行，雇主擅自降薪，劳动者有权拒绝。
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