欠薪三个月如何快速拿到工资

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决欠薪问题的第一步，保留协商证据是为后续维权提供支撑。若用人单位拒绝支付，这些证据可在后续环节发挥重要作用。
（2）向劳动监察部门投诉是较为高效的方式。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能加快问题解决。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后可促使用人单位按协议支付工资，这也是一种相对温和的解决途径。
（4）若前面途径都无法解决，申请劳动仲裁和向法院起诉是最后的保障。但这两个环节需要收集好相关证据，才能有力保障自身权益。

提醒：
维权过程中要及时收集和保护证据，不同案件情况不同，建议咨询以获得更精准的解决方案。
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（一）与用人单位友好协商，明确表达支付欠薪诉求，同时留存聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。

（三）可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后要求用人单位依约支付工资。

（四）上述方法都不管用，就申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉，仲裁和诉讼过程中注意收集证据保障权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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若被欠薪三月，想快速拿工资可这样做：
一是和单位协商，要求支付欠薪，保留好聊天、通话记录等证据。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好合同、工资条等证明材料，监察部门会责令单位限期支付。
三是申请调解组织调解，达成协议后让单位按约支付。
四是上述不行就仲裁，对结果不满还能起诉，过程中注意收集证据维权。
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结论：
被欠薪三个月可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议调解组织调解、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式快速拿到工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被欠薪三个月时，与用人单位协商是首要选择，保留好协商证据可在后续维权中作为有力支撑。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，投诉时准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，可使投诉更顺利。劳动争议调解组织调解达成的协议具有一定约束力，能促使用人单位支付工资。若上述途径都行不通，申请劳动仲裁和向法院起诉是进一步保障权益的手段，在此过程中收集好相关证据至关重要。如果在欠薪维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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被欠薪三个月可采取多种方式快速拿到工资。优先与用人单位协商，保留协商证据，此方式能和平解决问题。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，投诉时备好证明劳动关系和工资数额的材料。还能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求单位按协议支付。若这些途径都无法解决，可申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。

具体解决措施和建议如下：
1.协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。
3.仲裁和诉讼过程中，收集好各类相关证据，保障自身合法权益。