离职三天还不发工资怎么办

法律分析：
（1）离职三天单位未发工资，首先与单位沟通是明智之举。这既能了解未发工资的缘由，也能给单位一个主动解决问题的机会，要求其按规定支付工资是劳动者的正当权利。
（2）若沟通无果，收集证据很关键。劳动合同能证明劳动关系，考勤记录可体现工作时长，工资条是工资数额的凭证，聊天记录等也能作为辅助证据，为后续维权提供支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，其会对单位进行调查并责令支付工资，能较快地促使单位履行义务。
（4）申请劳动仲裁是常见的解决途径，虽需一定时间，但具有法律效力。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
（5）单位拖欠工资，劳动者有权要求支付逾期支付的赔偿金。

提醒：
在维权过程中要注意证据的收集和保留，不同案情解决方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位沟通时保持冷静理智，清晰表达诉求，了解单位不发工资的具体原因，并要求其按照规定支付工资。
（二）若沟通无果，仔细收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，这些证据在后续维权中很关键。
（三）向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查，责令单位支付工资。
（四）申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷常用的方式，虽然从立案到出结果需要一定时间，但仲裁结果具有法律效力。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。同时，因单位拖欠工资，劳动者有权要求支付逾期支付的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.离职三天单位未发工资，先和单位沟通，问清不发工资缘由，要求按规定支付。
2.若沟通无果，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据。
3.向劳动监察部门投诉，他们会调查单位并责令支付工资。
4.也能申请劳动仲裁，虽需一定时间，但有法律效力。
5.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
6.单位拖欠工资，劳动者可要求支付逾期赔偿金。
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结论：
离职三天单位未发工资，可先与单位沟通要求支付，若沟通无果可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维权，还可要求单位支付逾期支付的赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职三天单位未发工资已违反该规定。劳动者先与单位沟通是解决问题的第一步，若单位拒绝支付，收集劳动合同、考勤记录等证据，能为后续维权提供有力支持。向劳动监察部门投诉，其可依法对单位进行调查和处理，责令单位支付工资。申请劳动仲裁是具有法律效力的纠纷解决途径，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付逾期支付的赔偿金。如果您在处理此类问题时遇到困难，可随时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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离职三天单位未发工资可按以下步骤处理：
1.先与单位沟通，明确不发工资的原因，并要求单位依照规定支付工资。
2.若沟通后单位仍不支付，收集相关证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等。
3.向劳动监察部门投诉，该部门有权对单位展开调查，责令其支付工资。
4.申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的常见方式，虽从立案到出结果需一定时间，但具有法律效力。
5.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
6.单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付逾期支付的赔偿金。

建议劳动者在处理此类问题时保持冷静，按步骤依法维权，确保自身合法权益得到保障。