拖欠工资一年了能要赔偿吗

1.若用人单位拖欠工资达一年，劳动者一般可获赔偿。劳动行政部门会责令单位支付工资、经济补偿及赔偿金。
2.劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉。若单位逾期不支付，需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.也可直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资与经济补偿。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
4.要注意收集相关证据，且不要超过仲裁时效。
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结论：
拖欠工资一年，劳动者通常能获得赔偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其支付工资报酬、经济补偿，还可责令支付赔偿金。劳动者可先与单位协商，若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令限期支付后，单位逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。在此过程中，劳动者要注意收集存在劳动关系、工资数额及拖欠工资的证据，并且不要超过仲裁时效。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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劳动者被拖欠工资一年通常可获赔偿。用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。

为维护权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位协商，尝试和平解决问题。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令限期支付后，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
3.可直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

在处理过程中，劳动者要注意收集存在劳动关系、工资数额及拖欠工资的证据，且不要超过仲裁时效。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资一年，劳动者有获得赔偿的权利。依据法律，劳动行政部门会责令其支付工资报酬、经济补偿以及赔偿金。
（2）维权途径多样。劳动者可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动行政部门投诉。经责令限期支付后仍逾期不付，单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
（3）也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资和经济补偿。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。
（4）在维权过程中，收集证据至关重要，如证明存在劳动关系、工资数额和拖欠工资情况的证据。并且要注意不能超过仲裁时效。

提醒：
维权时务必及时收集好相关证据，避免错过仲裁时效。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位友好协商，尝试达成支付工资的一致意见。
（二）协商无果后，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资和经济补偿。
（四）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
（五）收集能证明存在劳动关系、工资数额以及拖欠工资的证据，且不要超过仲裁时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。