怀孕期间劳动合同到期不给续签要怎样赔偿

女职工在孕期、产期、哺乳期时，按照法律规定，劳动合同要续延到相应情形消失才终止。要是单位在女职工怀孕期间劳动合同到期却不续签，这就是违法终止劳动合同。

要是女职工要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，单位就得这么做。要是女职工不想继续履行，单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按女职工在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。打个比方，月工资5000元，工作3年，赔偿金就是5000×3×2=30000元。女职工得收集像劳动合同、工资条、工作证这些能证明劳动关系还有怀孕情况的证据，然后通过协商、劳动仲裁或者诉讼等办法来维护自己的权益。比如劳动合同能证明和单位的劳动关系，工资条能体现收入情况，工作证能证明在单位工作，这些证据都很重要，能帮助女职工在维权时更顺利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
按照相关法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，劳动合同会延续到相应情形结束才终止。单位在女职工孕期劳动合同到期却不续签，这是违法终止劳动合同的行为。

要是遇到这种情况，女职工有两种选择。一是要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。二是若不想继续干了，单位得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。比如说月工资5000元，工作3年，赔偿金就是5000乘以3再乘以2，等于30000元。

女职工得收集像劳动合同、工资条、工作证这些能证明劳动关系和怀孕情况的证据，然后通过协商、劳动仲裁或者打官司等办法来维护自己的权益。总之，女职工在孕期权益受法律保护，要懂得用合法途径保障自身利益，不能让单位随意侵害自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
依据相关法律，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，劳动合同应延续至相应情形消失才终止。单位在女职工孕期劳动合同到期却不续签，此行为属于违法终止劳动合同。

女职工有权要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。要是不想继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依女职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。比如月工资5000元、工作3年，赔偿金就是5000×3×2=30000元。女职工要收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及怀孕状况的证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。在这个过程中，女职工要明确自身权利，依据法律规定采取恰当方式，确保自身合法权益不受侵害，让单位对违法终止劳动合同的行为承担应有的责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
按照相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时，劳动合同要延续到相应情形消失才终止。你怀孕时单位劳动合同到期却不续签，这属于违法终止劳动合同。

你可以要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。要是你不想继续履行，单位得按照经济补偿标准的两倍给你支付赔偿金。经济补偿是按你在本单位工作的年限算的，每满一年就支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。比如说你月工资5000元，工作3年，那赔偿金就是5000×3×2=30000元。你要收集像劳动合同、工资条、工作证这些能证明劳动关系和怀孕情况的证据，通过协商、劳动仲裁或者诉讼等办法来维护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
按照相关法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，劳动合同应延续到相应情形消失才终止。单位在你孕期劳动合同到期却不续签，这属于违法终止劳动合同。

你可以要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。要是你不想继续履行，单位需按经济补偿标准的两倍给你支付赔偿金。经济补偿是按你在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。比如你月工资5000元，工作3年，赔偿金就是5000×3×2=30000元。你要收集像劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和怀孕情况的证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等办法维护自己的权益。