劳动者在劳动过程中发生工伤应该怎么办

劳动者受了工伤后，得马上这么做：先是赶紧去看病，保证伤能治好。用人单位要在事故发生那天起30天内，向统筹地区的社保行政部门申请工伤认定。要是单位没按规定申请，劳动者本人、他的近亲属或者工会组织能在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社保行政部门申请工伤认定。

认定工伤后，要做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。之后根据伤残等级享受对应的工伤保险待遇。要是单位交了工伤保险，就由工伤保险基金出钱；单位没交的话，就单位来付。这期间，用人单位得保证劳动者停工留薪期内工资福利待遇不变。要是双方在工伤待遇这些问题上有争议，可以通过劳动仲裁等法律手段解决。
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劳动者遭遇工伤后，要马上采取这些措施：
首先，赶紧去就医，保证伤情能得到妥善医治。
同时，用人单位需在事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是用人单位没按规定申请，劳动者或其近亲属、工会组织能在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
认定工伤后，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
之后，依据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。要是单位缴纳了工伤保险，就由工伤保险基金支付；单位没缴纳的，就由单位支付。这期间，用人单位要保障劳动者停工留薪期内工资福利待遇不变。要是双方对工伤待遇等问题有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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劳动者发生工伤后要立刻行动。第一步是马上就医，保证伤情能被妥善医治。

关于工伤认定，用人单位需要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没有按照规定去申请，那么劳动者或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

等认定为工伤后，就要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。

接着根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。要是单位缴纳了工伤保险，就由工伤保险基金支付；要是单位没缴纳，那就由单位支付。在这期间，用人单位要保障劳动者停工留薪期内工资福利待遇不变。要是双方在工伤待遇等问题上产生争议，能通过劳动仲裁等法律途径解决。比如，员工在工作中受伤，单位没按规定申请工伤认定，员工家属在1年内自行申请认定为工伤，鉴定出伤残等级后，因单位未缴纳工伤保险，所有待遇都应由单位支付，若单位不支付，员工家属可通过劳动仲裁要求单位履行支付义务。
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劳动者遭遇工伤后，得赶紧这么做：

第一步是赶紧去看病，保证伤能被好好治。

然后，用人单位得在事故发生起30天内，向统筹地区的社保行政部门申请工伤认定。要是单位没按规定办，劳动者或者他的近亲属、工会组织能在事故发生1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社保行政部门申请工伤认定。

工伤认定完了，要去做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。

接着，就能按伤残等级享受工伤保险待遇。要是单位交了工伤保险，就由工伤保险基金出钱；单位没交的话，就单位来付。这期间，用人单位得保证劳动者停工留薪期内工资福利待遇不变。要是双方因为工伤待遇这些事儿起了争执，能通过劳动仲裁等法律手段解决。

总之，劳动者工伤后别慌，按这些步骤来，就能维护好自己的权益，让工伤得到妥善处理。
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劳动者遭遇工伤后，需即刻采取系列措施。首要是及时就医，保障伤情获妥善医治。

用人单位负有在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的责任。若用人单位未依规申请，劳动者本人、其近亲属或者工会组织有权在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定完成后，要开展劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。

随后，依据伤残等级享受对应的工伤保险待遇。要是单位缴纳了工伤保险，便由工伤保险基金支付相关费用；若单位未缴纳，则由单位支付。在此期间，用人单位应确保劳动者在停工留薪期内工资福利待遇维持不变。倘若双方就工伤待遇等问题引发争议，可借助劳动仲裁等法律途径予以解决。通过这些明确的法律规定和流程，保障劳动者在工伤后的合法权益能得到有效维护。