公司辞退补偿金如何算

1.公司辞退补偿金计算区分合法与违法两种情况。合法辞退时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额算，且支付年限最高不超十二年。
3.建议劳动者了解自身权益，在面临辞退时留存好工作年限、工资收入等相关证据。公司应严格依法依规进行辞退操作，明确补偿标准，避免违法辞退带来的高额赔偿。
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法律分析：
（1）公司合法辞退需支付经济补偿时，以劳动者在本单位工作年限为计算基础。每满一年支付一个月工资，若工作时长为六个月以上不满一年，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当公司违法辞退员工，需按照合法辞退经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
不同的辞退情况对应不同的补偿计算方式，员工遇到公司辞退问题时，建议咨询专业法律人士以确定自身权益。
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（一）合法辞退经济补偿计算
工作年限每满一年，公司支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年计算补偿一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）违法辞退赔偿金计算
公司违法辞退时，需按照合法辞退经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）高工资员工补偿限制
月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超过十二年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.合法辞退补偿：公司合法辞退需付经济补偿时，按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法辞退赔偿：公司违法辞退，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.高薪限制：月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
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结论：
公司辞退补偿金计算分合法与违法两种情况。合法辞退按工作年限计算，违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，且高工资人群有支付标准和年限限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法辞退需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。辞退补偿金计算较为复杂，若您在公司辞退补偿方面有疑问，可向我或专业法律人士咨询。