劳务派遣怀孕了谁来承担责任

法律分析：
（1）派遣单位作为用人单位，承担着支付工资、缴纳社保等基本义务。在女职工孕期，派遣单位不能随意解除劳动合同，否则就构成违法解除，需承担赔偿责任。这是从劳动雇佣关系角度对女职工权益的保护。
（2）用工单位依据《女职工劳动保护特别规定》，要给予怀孕女职工相应的劳动保护。比如不能安排其从事特定强度和禁忌的劳动，并且产前检查时间要计入劳动时间。若违反规定，用工单位将承担相应法律后果。
（3）派遣单位和用工单位需按照法律规定和派遣协议的约定，共同保障怀孕女职工的合法权益，任何一方都不能推卸责任。

提醒：
派遣单位和用工单位要严格遵守相关规定，否则可能面临法律风险。不同的派遣协议和具体案情会有不同情况，建议遇到问题时咨询专业人士进一步分析。
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派遣单位和用工单位需依法保障怀孕劳务派遣女职工的权益。派遣单位作为用人单位，应履行支付工资、缴纳社保等义务，不得因女职工怀孕解除劳动合同，否则承担违法解除的赔偿责任。用工单位要依据相关规定给予怀孕女职工劳动保护，不能安排其从事特定强度和禁忌劳动，产前检查时间计入劳动时间，违规则需担责。

为保障女职工权益，可采取以下措施：
1.派遣单位严格履行用人单位义务，规范管理，避免违法解除劳动合同行为。
2.用工单位加强对怀孕女职工的劳动保护，了解并遵守相关规定，合理安排工作。
3.双方依据法律规定和派遣协议约定，明确各自责任，共同做好女职工权益保障工作。
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结论：
劳务派遣员工怀孕时，派遣单位和用工单位需分别履行各自义务，共同保障怀孕女职工权益，否则需承担相应法律责任。
法律解析：
派遣单位作为用人单位，需履行支付工资、缴纳社保等义务，且不能因女职工怀孕解除劳动合同，否则要承担违法解除的赔偿责任。用工单位则要依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕女职工给予劳动保护，不能安排其从事特定强度和禁忌劳动，产前检查时间计入劳动时间，违反规定需担责。双方应依据法律规定和派遣协议约定，共同维护怀孕女职工权益。若您在劳务派遣员工怀孕权益保障方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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（一）派遣单位要切实履行用人单位职责，按时给怀孕的劳务派遣员工支付工资、缴纳社保，不能因为员工怀孕就解除劳动合同，不然得承担违法解除的赔偿责任。
（二）用工单位要依据相关规定给予怀孕女职工劳动保护，不安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌劳动，把员工产前检查时间计入劳动时间，违反规定需担责。
（三）派遣单位和用工单位要依照法律规定和派遣协议约定，共同保障怀孕女职工权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
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1.派遣单位作为用人单位，要履行支付工资、缴纳社保等义务。不能因女职工怀孕就解除劳动合同，否则需承担违法解除的赔偿责任。

2.用工单位要按规定给怀孕女职工劳动保护，不安排其从事特定强度和禁忌劳动，产前检查时间算劳动时间。违反规定需担责。

3.派遣单位和用工单位应按法律与协议，共同保障怀孕女职工权益。