你好，如果本人来自四川省大邑县，想了解一下60岁以上的保安被单位辞退有没有补偿

60岁以上的保安被单位辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。
如果保安已开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿；若保安未开始享受养老保险待遇，或双方在劳动合同中另有继续工作的约定，则辞退可能需要支付经济补偿。

1. 若保安已享受养老保险待遇：劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。
2. 若保安未享受养老保险待遇：劳动关系并未自然终止，若单位主动辞退，可能需支付经济补偿。
3. 若劳动合同中有特殊约定：如约定退休后仍继续用工，单位辞退则需按合同约定处理，可能涉及经济补偿。
4. 若单位违法解除：即便保安已享受养老保险待遇，若单位以非法理由辞退，可能仍需承担赔偿责任。
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60岁以上的保安被辞退是否需补偿，法律依据来自《劳动合同法》第四十四条。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二款规定，“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”，劳动合同终止。该条规定明确了劳动者在享受养老保险待遇后，劳动关系自然终止，用人单位无需支付经济补偿。结合本案，若该保安已开始领取养老金或享受养老保险待遇，则其与单位之间的劳动关系即告终止，单位辞退无需支付经济补偿。但若该保安虽年满60岁，但因缴费年限不足等原因尚未享受养老保险待遇，劳动关系并未自然终止，此时单位辞退属于解除劳动关系行为，应依据《劳动合同法》第四十条、第四十六条等条款，判断是否符合解除条件，并决定是否需支付经济补偿。因此，是否需支付补偿，关键在于该保安是否已开始依法享受养老保险待遇。
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针对60岁以上保安被辞退是否有补偿，可采取以下实用行动建议。
1. 核实是否享受养老保险待遇：通过社保机构查询是否已开始领取养老金或享受养老保险待遇，这是判断是否构成自然终止劳动关系的关键证据。
2. 审查劳动合同条款：查看合同中是否有关于退休后继续工作的特别约定，如存在相关条款，单位辞退需承担相应责任。
3. 与单位协商补偿事宜：在确认未享受养老保险待遇的情况下，可先与单位协商是否支付经济补偿，协商不成可考虑法律途径。
4. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：若单位拒绝支付补偿，且你认为符合支付条件，可依法申请劳动仲裁维护权益。

选择解决方案时，应重点考虑是否已享受养老保险待遇以及合同中是否存在继续用工的约定。建议根据实际情况选择最合适的维权方式。

如您不确定自身是否符合领取补偿的条件，建议进一步向专业律师咨询具体操作细节。
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60岁以上保安被辞退可能面临的法律风险包括以下几点。
1. 无法获得经济补偿的风险：例如，若保安已开始领取养老金，劳动关系自然终止，即使被辞退也无权要求经济补偿。
2. 证据不足导致败诉的风险：例如，若无法提供劳动合同或养老保险待遇未开始的证明，仲裁机构或法院可能认定劳动关系已终止，从而驳回补偿请求。

因此，在处理此类问题时，务必注意收集和保存相关证据，并准确判断自身是否具备主张补偿的法律条件。
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