门市拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）与门市协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留协商记录有助于后续维权。这是较为温和的解决方式，能节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效途径，该部门可对门市进行调查并责令支付工资，其行政权力能促使问题得到解决。
（3）申请劳动仲裁需准备好相关证据材料，仲裁结果具有一定权威性和执行力。
（4）对仲裁结果不服可向法院诉讼，法院的判决具有终局性。
（5）劳动者还可依法要求用人单位支付赔偿金，这是对劳动者权益的进一步保障。

提醒：
劳动者维权要及时收集并保存好关键证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与门市负责人协商时，做好记录，包括时间、地点、对话内容等，以便后续可能使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好相关材料，如个人身份信息、能证明在该门市工作及拖欠工资的初步证据。
（三）申请劳动仲裁，除准备好仲裁申请书、劳动合同，还可补充其他证据如工作证、同事证言等。
（四）若对仲裁结果不服起诉至法院，严格遵守规定的时间要求，避免错过起诉期限。
（五）日常工作中，注意收集和保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与门市负责人协商，要求支付工资并留存记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查并责令支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、合同等证据。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内起诉至法院。
5.用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付赔偿金。
6.注意收集合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资数额。
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结论：
门市拖欠工资，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼维权，还可要求支付赔偿金，需收集相关证据。
法律解析：
劳动者遇到门市拖欠工资情况，可先与门市负责人协商并保留记录。若协商不成，劳动监察部门有权介入调查并责令门市支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书和相关证据材料。对仲裁结果不满，可在规定时间向法院起诉。同时，法律规定用人单位拖欠工资，劳动者能要求支付赔偿金。劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，可证明与门市的劳动关系和工资数额。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。
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1.劳动者遇到门市拖欠工资，可多途径维权，还能依法要求支付赔偿金，同时要注重收集证据。
2.解决措施和建议：
-先与门市负责人协商，保留好协商记录，尝试和平解决工资拖欠问题。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其调查权力责令门市支付工资。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同等证据材料。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资数额，以便在维权中处于有利地位。