工人欠薪劳动局移交派出所怎么处理

法律分析：
（1）当工人欠薪问题被劳动局移交派出所，往往暗示可能涉及拒不支付劳动报酬罪。派出所此时会着手调查，收集包括劳动合同、工资发放记录、考勤记录等在内的证据，以此判断是否构成犯罪。
（2）若调查发现用人单位或个人有转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬的行为，或者有能力支付却不支付且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍拒不支付，便会启动刑事诉讼程序，责任人可能会被采取强制措施。
（3）若经调查不构成犯罪，派出所会将案件退回，或者与相关部门协作，以民事途径解决欠薪问题，督促用人单位支付工资。

提醒：工人遇到欠薪问题应及时收集证据。用人单位要依法支付工资，否则可能面临刑事风险，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）工人可积极配合派出所调查，主动提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，帮助查明事实。
（二）若派出所按刑事诉讼程序处理，工人可关注案件进展，在合适阶段通过法律途径主张附带民事诉讼，要求赔偿欠薪。
（三）若不构成犯罪，工人可借助派出所与其他部门的配合，继续跟进欠薪问题的民事解决，适时向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.劳动局将工人欠薪问题移交派出所，往往表明可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。派出所会调查收集劳动合同、工资发放记录等证据，判断是否构成犯罪。
2.若调查发现用人单位或个人有转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力却不支付且数额较大，经政府责令仍不支付的行为，将按刑事程序处理，可能对责任人采取强制措施。
3.若不构成犯罪，派出所会退回案件或配合相关部门，以民事途径解决欠薪问题，督促单位支付工资。
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结论：
工人欠薪问题被劳动局移交派出所，可能涉及拒不支付劳动报酬罪，派出所调查后，若构成犯罪将按刑事诉讼程序处理，若不构成犯罪则推动民事解决。
法律解析：
当工人欠薪问题移交派出所，这说明可能存在涉嫌拒不支付劳动报酬罪的情况。派出所会收集劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据来确定是否构成犯罪。如果用人单位或个人有转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，就会按刑事诉讼程序处理，责任人可能被采取强制措施。若不构成犯罪，派出所会退回案件或配合相关部门推动民事解决，督促用人单位支付工资。遇到此类复杂的欠薪问题，每个人的情况可能不同，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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1.工人欠薪问题被劳动局移交派出所，多因涉嫌拒不支付劳动报酬罪。派出所会调查收集劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据来判定是否构成犯罪。
2.若经调查，用人单位或个人存在转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令仍不支付的，会按刑事诉讼程序处理，可能对责任人采取强制措施。
3.若不构成犯罪，派出所会将案件退回或与相关部门配合，推动欠薪问题通过民事途径解决，督促用人单位支付工资。

建议劳动者遇到欠薪问题，及时保留证据，积极配合相关部门调查。用人单位应遵守法律规定，及时支付劳动者报酬，避免法律风险。