月度奖金算不算入补偿金

月度奖金应算入补偿金计算基数。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限等确定，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。法律规定工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，月度奖金作为奖金的一种，是劳动者工资的组成部分，故计算经济补偿金时，应将其统计入工资总额来计算月平均工资作为补偿基数。

1.纳入计算的奖金需是通过正常劳动获得且数额相对固定。正常劳动获得表明与劳动者日常工作付出相关，数额相对固定能反映劳动者较为稳定的收入水平。
2.临时性、偶然性的奖金不纳入计算。这类奖金不具有稳定性，不能代表劳动者的常规收入情况，将其排除可使经济补偿金计算更合理。
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法律分析：
（1）经济补偿依据劳动者在本单位工作年限确定，计算基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。月度奖金属于奖金，是工资的组成部分，所以计算经济补偿金时应将其统计入工资总额，以此算出月平均工资作为补偿计算基数。
（3）需注意，要纳入计算的奖金应是正常劳动获得且数额相对固定的，临时性、偶然性的奖金可能不被纳入。

提醒：在计算经济补偿金时，要准确区分奖金性质，确保合理维护自身权益，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确月度奖金在经济补偿金计算中的地位。月度奖金属于工资组成部分，计算经济补偿金时，应将正常劳动获得且数额相对固定的月度奖金统计入工资总额，算出月平均工资作为补偿计算基数。
（二）区分奖金类型。临时性、偶然性的奖金可能不纳入经济补偿金计算基数。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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1.经济补偿依据员工在单位的工作年限确定，计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.工资涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币收入，月度奖金属于工资一部分。
3.计算经济补偿金时，应把正常劳动所得、数额相对固定的月度奖金计入工资总额，算出月均工资作为补偿基数。临时性、偶然性奖金可不纳入。
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结论：
月度奖金应算入补偿金计算基数，但需是正常劳动获得且数额相对固定的，临时性、偶然性的奖金可能不纳入。
法律解析：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限等确定，其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。依据法律，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。月度奖金属于奖金范畴，是劳动者工资的组成部分，所以在计算经济补偿金时，正常劳动获得且数额相对固定的月度奖金应统计入工资总额，再算出月平均工资作为补偿计算基数。然而临时性、偶然性的奖金可能不适合纳入计算。如果大家在经济补偿金计算方面存在疑问，或者对奖金是否应纳入计算不确定，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。