用人单位变更劳务派遣公司需员工同意，否则无效。依据《劳动合同法》，公司无权擅自变更，否则可能面临法律责任。若未经同意变更，员工工龄应连续计算，否则可能影响员工权益，如社保、福利等受损。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位换派遣公司，员工怎么办？
- 若同意变更：与新派遣公司签合同，工龄清零，向原公司索补偿。
- 若不同意：书面拒绝，要求原公司继续派遣，保留证据备查。
- 若已变更未同意：申请劳动仲裁，恢复工龄，要求赔偿损失。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，员工可选择同意或拒绝变更。若同意，工龄清零但可索补偿；若拒绝，应要求原公司继续履行合同。选择时，需权衡经济补偿与工龄连续性对员工个人权益的影响。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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