工伤认定时效快过了怎么办

法律分析：
（1）职工申请工伤认定时效为事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。当出现不可抗力、人身自由受限等特定情况致使未申请时，被耽误的时间不计入时效。职工可提供相应证据，向社保行政部门说明情况并尝试申请认定。
（2）若时效确实已过，职工可先与用人单位协商赔偿。协商不成时，可通过民事诉讼要求用人单位承担民事赔偿责任，不过需要证明伤害由工作原因导致，且用人单位存在过错。

提醒：
申请工伤认定要留意时效问题，出现特殊情况及时收集证据。不同案件情况不同，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当工伤认定时效快到时
若存在不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等情况，可收集相关证据，如不可抗力的灾害证明、限制人身自由的法律文书等，向社保行政部门说明情况并申请认定，被耽误的时间不计入时效。

（二）当工伤认定时效已过时
可先与用人单位协商赔偿。若协商无果，可通过民事诉讼要求用人单位承担民事赔偿责任，要提供证据证明伤害因工作原因导致，且用人单位存在过错，如工作环境存在安全隐患等。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职工申请工伤认定，时效是事故发生或被诊断为职业病之日起1年。时效快到时：
若因不可抗力、人身受限、单位原因等耽误申请，耽误时间不算时效。可提供证据，向社保部门说明情况尝试申请。

若已过时效，可与单位协商赔偿。协商不成，可民事诉讼要求单位担责，但要证明伤害因工作，且单位有过错。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
职工申请工伤认定时效为事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，时效快过可证明存在法定情形申请认定，已过时效可协商赔偿，协商不成可民事诉讼。
法律解析：
根据法律规定，职工申请工伤认定有1年时效限制。不过存在不可抗力、人身自由受限等法定情形时，被耽误的时间不计算在时效内，职工可提供证据并向社保行政部门说明情况来尝试申请认定。若确实已过时效，还可与用人单位协商赔偿，若协商不成则能通过民事诉讼要求用人单位承担民事赔偿责任，但要证明伤害是工作原因导致且用人单位存在过错。若在工伤认定时效及赔偿等方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职工申请工伤认定时效为事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年。当面临时效问题时可这样处理：
1.若时效快过，因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社保行政部门登记制度不完善、就劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等原因未申请，被耽误时间不计入时效。此时可提供相关证据，向社保行政部门说明情况尝试申请认定。
2.若确实已过时效，可先与用人单位协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可通过民事诉讼要求用人单位承担民事赔偿责任，但要证明伤害由工作原因导致，且用人单位存在过错。

建议职工密切关注工伤认定时效，遇到特殊情况及时收集保存证据，以便维护自身合法权益。