派遣合同到期公司要求转外包合法吗？

您好，关于您咨询的派遣合同到期后被要求转为外包的情况，我来为您分析一下： 这种情况需要具体看几个关键点： 1. 原派遣合同到期后，公司确实有权选择不再续签派遣合同 2. 但转为外包需要您本人同意，不能强制要求 3. 如果外包合同的工作内容、薪资待遇等发生重大变化，您有权拒绝 法律依据主要是《劳动合同法》第40条关于劳动合同变更需要协商一致的规定。建议您： 1. 先仔细对比新旧合同条款 2. 如果待遇条件相当且您愿意接受，可以签订新合同 3. 如果条件变差或您不愿意，可以拒绝并要求公司依法支付经济补偿 建议保留好相关沟通记录，如果协商不成可以申请劳动仲裁。需要的话可以发具体合同条款给我帮您看看。
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派遣合同到期公司要求转外包，若原合同没约定可转，要经双方协商一致才行，若员工不同意而公司强制转，就不合法。解决方案是员工可和公司沟通表达看法，若沟通无果，可收集合同、工作记录等证据，申请仲裁维护权益，要求按原合同续签或给予经济补偿。
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派遣合同到期后，公司要求转外包需符合《劳动合同法》规定，否则可能违法。建议详细咨询律师。
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派遣转外包不合法，常见处理方式为协商续签或支付补偿金解除。选择时应考虑劳动者权益及企业责任，确保合法合规。
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派遣合同到期转外包不合法。依据《劳动合同法》规定，改签劳务派遣需支付补偿金，否则违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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派遣转外包违法。操作方式：1. 与劳动者协商，续签原派遣合同或改签正式合同；2. 如需解除，按工作年限支付补偿金，确保合法。