公司倒闭了拖欠社保没交怎么办理

法律分析：
（1）公司倒闭拖欠社保，处理方式依公司是否进入破产程序而定。若进入破产程序，员工作为债权人可向破产管理人申报债权，破产财产会优先清偿所欠社保费用，这保障了员工在公司破产情况下社保权益的实现。
（2）若公司未进入破产程序，员工有两种途径维权。一是向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期补缴；二是向劳动争议仲裁机构申请仲裁，凭借生效仲裁裁决书要求公司补缴。若公司拒不执行，可向法院申请强制执行。
（3）员工在维权过程中，收集证据至关重要。如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，这些证据能证明劳动关系和社保欠缴情况，为维权提供有力支撑。

提醒：
员工维权时要及时收集证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）确认公司状态：明确公司是否进入破产程序，若进入，员工作为债权人向破产管理人申报债权，争取从破产财产里优先获得社保费用清偿。
（二）未进入破产程序的处理：若公司未进入破产程序，员工可向当地劳动监察部门投诉，让其责令公司限期补缴；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，凭生效仲裁裁决书要求公司补缴，若公司不执行，向法院申请强制执行。
（三）收集证据：员工在处理过程中，要收集能证明劳动关系和社保欠缴的证据，像劳动合同、工资条、社保缴费记录等。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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公司倒闭欠缴社保，员工可这样处理：
若公司进入破产程序，员工作为债权人向破产管理人申报债权，让破产财产优先清偿社保费。

若公司未进入破产程序，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期补缴；也可申请劳动仲裁，凭裁决书要求补缴。若公司不执行，可申请法院强制执行。

处理时，员工要收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和社保欠缴的证据，保障自身权益。
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结论：
公司倒闭拖欠社保未交，员工可根据公司是否进入破产程序分别处理，进入破产程序可申报债权，未进入可投诉、仲裁，拒不执行可申请强制执行，同时要收集相关证据保障权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应清偿所欠职工的社会保险费用等。所以公司进入破产程序，员工作为债权人可向破产管理人申报债权，让社保费用从破产财产中优先得到清偿。而若公司未进入破产程序，按照《劳动保障监察条例》，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期补缴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，拿到生效裁决书后要求公司补缴，若公司不执行，可依据《中华人民共和国民事诉讼法》向法院申请强制执行。员工收集劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，能更好证明劳动关系和社保欠缴情况，维护自身合法权益。若在处理公司拖欠社保问题时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询。
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员工面对公司倒闭拖欠社保未交情况，可依公司是否进入破产程序采取不同措施维护权益。若公司已进入破产程序，员工作为债权人可向破产管理人申报债权，使所欠社保费用从破产财产中优先得到清偿。若公司未进入破产程序，员工可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司限期补缴；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，凭借生效仲裁裁决书要求公司补缴，若公司拒不执行，可向法院申请强制执行。

为保障自身合法权益，员工在处理过程中需做好证据收集工作，如收集劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以此证明劳动关系和社保欠缴情况。