16岁不算童工。
根据《劳动法》等相关规定，童工指未满16周岁从事劳动的少年儿童。16岁已超出此范围，不算童工。若企业违法使用童工，将面临严重法律后果，包括罚款、停业整顿等，且对童工身心健康造成极大伤害。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫16岁可合法用工。
具体操作：1. 确认员工年龄，确保已满16岁；2. 签订正式劳动合同，明确双方权利义务；3. 遵守劳动法规定，保障员工工资、休息等权益；4. 如遇年龄质疑，及时提供身份证明或向劳动部门咨询确认。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫16岁不算童工，常见处理方式为合规用工。
对于16岁以上的青少年，企业应按照劳动法规定，签订正式劳动合同，确保其合法权益。如遇年龄争议，可查验身份证或咨询劳动部门确认年龄，以决定用工方式。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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