劳动仲裁中单位不允许休班是违法行为。按照《职工带薪年休假条例》规定，员工享有带薪年假权益，若单位未安排休假，则需按3倍薪资标准进行补偿。单位若拒绝支付，将面临法律严惩，诸如被责令改正、追缴赔偿金，甚至面临强制执行的措施。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位拒绝员工休班的行为明显违法。应对步骤如下：一是主动与单位沟通，明确要求安排休假或按法律规定支付补偿；二是若单位拒绝配合，积极收集相关证据，如工资单、考勤记录等；三是向劳动保障局提交投诉，并附上证据材料；四是等待相关部门的调查处理，单位需按要求进行整改并支付赔偿；五是若单位仍不履行义务，可依法申请法院强制执行，确保个人权益得到最终保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对单位拒绝休班的情况，首先建议尝试与单位进行协商，寻求内部解决途径。若协商未果，员工可向劳动保障局提出投诉，这是快速获得法律援助的有效途径。在选择处理方式时，应权衡效率与效果，确保个人权益得到及时维护。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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