急辞工扣款需依法处理。
具体操作：1. 与工厂人事或财务部门沟通，了解扣款原因及金额；2. 若扣款不合理，依据《工资支付暂行规定》提出异议，要求按法律规定扣款；3. 协商不成，准备相关证据，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 急辞工处理方式有协商与仲裁两种。
建议先与工厂协商扣款事宜，若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。选择方式时，需考虑效率与成本。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 急辞工扣款视损失而定，最高不超月薪20%。
依据《工资支付暂行规定》，急辞工扣款需按实际损失来扣，且每月扣款不得超过当月工资的20%，低于最低工资标准则按最低标准支付。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损或引发劳动争议。
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