针对问题:被裁员让写自愿离职才发工资怎么维权
义乌律师事务所
2025-04-28
不能写，去仲上线✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好a ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好！那你这就走被迫离职✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，有什么可以帮您00✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，这边是可以申请的✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果您是因为被裁员而要求写自愿离职书以便才发工资，这种做法是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同后应当立即支付劳动者工资，并且不得通过迫使劳动者写自愿离职书来逃避支付工资或其他经济补偿的责任。
如果您已经签署了任何涉及离职的书面文件，建议您收集相关证据，例如与公司沟通的记录、工资发放记录等，以证明您是在被胁迫或误导的情况下签字的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，需要具体描述一下案情。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫建议在同意离职的文件上要求公司明确应在何时发放金额为多少的工资给您，同时也要对发放工资和收取工资的账户进行明确，再进行签字✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，你的情况可以介入处理W
如果您已经签署了任何涉及离职的书面文件，建议您收集相关证据，例如与公司沟通的记录、工资发放记录等，以证明您是在被胁迫或误导的情况下签字的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，需要具体描述一下案情。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫建议在同意离职的文件上要求公司明确应在何时发放金额为多少的工资给您，同时也要对发放工资和收取工资的账户进行明确，再进行签字✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，你的情况可以介入处理W
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