公司司机加班出车祸是工伤吗

在工作时和工作的地方，要是因为工作的事儿受了伤，这就属于工伤。就好比公司的司机，在执行工作任务的时候加班开车，这肯定算工作时间，也是因为工作的原因，所以应当被认定为工伤。哪怕不是在正常的上班时间，只要是因为单位安排加班才出的事故受的伤，同样要认定为工伤。一旦被认定为工伤，司机就能享受工伤保险待遇，像医疗救治、停工留薪期的工资福利、伤残津贴这些都有。

公司要在事故发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。要是公司没去申请，司机本人或者他的近亲属可以在一年之内自己去申请。申请的时候得准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。这是有明确法律规定的，大家都得清楚。工伤认定关系到员工的切身利益，公司和员工都要按照规定的流程来办，这样才能保障员工能顺利享受到应有的工伤保险待遇，维护好自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
按照相关法律规定，这情况是算工伤的。啥样算工伤？就是在工作的时间，还有工作的那个地方，因为工作上的事儿受了事故伤害，那这就该认定是工伤。比如说公司的司机，在执行工作任务的时候加班开车，这可不就是在工作时间，也是因为工作的事儿嘛，所以就属于工伤。

就算不是正常的工作时间，只要是因为用人单位安排加班导致出了事故受了伤，那也得认定为工伤。一旦认定是工伤了，司机就能享受工伤保险待遇了，像医疗救治、停工留薪期的工资福利，还有伤残津贴这些都有。

公司得在事故发生那天开始算的30天内，向统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。要是公司没去申请，那司机本人或者他的近亲属可以在一年之内自己去申请。申请的时候得准备好劳动合同、医疗诊断证明这些材料。所以说，大家得清楚这些规定，要是遇到类似情况，就能知道该怎么维护自己的权益了。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
依据相关法律规定，此情形属于工伤范畴。在工作时间以及工作场所内，倘若因工作原因遭受事故伤害，便应当被认定为工伤。像公司司机在执行工作任务时加班开车，这显然属于工作时间且基于工作原因。

哪怕并非处于常规工作时间，只要是由于用人单位安排加班从而引发的事故伤害，同样应被认定为工伤。一旦被认定为工伤，司机便可享受工伤保险待遇，涵盖医疗救治、停工留薪期的工资福利以及伤残津贴等。

公司需要在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请；要是公司未进行申请，司机本人或者其近亲属能够在一年内自行申请。申请之时需要准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。这一系列规定旨在保障劳动者在因工作受伤时能得到应有的权益维护，确保工伤认定及待遇享受有明确且合理的流程，让劳动者在遭遇此类情况时有法可依、权益有托。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
按照相关法律规定，这算工伤。在工作时间和工作场所里，因为工作原因受了事故伤害的，就得认定为工伤。公司司机执行工作任务时加班开车，这属于工作时间和工作原因。就算不在正常工作时间，只要是用人单位安排加班导致的事故伤害，也应认定为工伤。认定工伤后，司机能享受工伤保险待遇，像医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。公司要在事故发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；要是公司没申请，司机本人或其近亲属能在一年内自己去申请。申请的时候得准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
依据相关法律规定，这属于工伤范畴。在工作时间以及工作场所内，由于工作方面的原因遭受事故伤害的，就应当被认定为工伤。公司司机执行工作任务时加班开车，这符合工作时间和工作原因的条件。

就算不是在常规工作时间，只要是因为用人单位安排加班从而导致的事故伤害，同样应认定为工伤。认定为工伤后，司机能够享受工伤保险待遇，涵盖医疗救治、停工留薪期的工资福利、伤残津贴等。

公司需要在事故发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请；要是公司没有申请，司机本人或者其近亲属可以在一年之内自行申请。申请的时候要准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。