工厂区内搬迁有补偿吗

法律分析：
（1）工厂区内搬迁是否有补偿取决于对劳动合同履行的影响。当搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未就变更劳动合同达成一致，用人单位解除劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若搬迁未影响劳动合同正常履行，劳动者能在原岗位继续工作，用人单位无需支付补偿，劳动者应按合同约定继续履行义务。

提醒：
劳动者遇到工厂区内搬迁情况，要根据自身工作受影响程度判断补偿情况，若有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）工厂区内搬迁情况判断
若搬迁导致劳动合同无法履行，双方又未就变更合同达成协议，用人单位解除合同需给劳动者经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
若搬迁不影响劳动合同正常履行，劳动者能在原岗位工作，用人单位无需支付补偿，劳动者应按合同继续履行义务。

（二）法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工厂区内搬迁补偿分两种情况：
一是搬迁致劳动合同无法履行，双方未就变更合同达成协议，用人单位解除合同，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
二是搬迁不影响合同履行，劳动者能在原岗位工作，用人单位无需补偿，劳动者按约继续履行义务。
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结论：
工厂区内搬迁是否有补偿要分情况，若导致劳动合同无法履行且未就变更达成协议，单位解除合同需支付补偿；若不影响合同履行则无需补偿。
法律解析：
根据法律规定，当工厂区内搬迁致使劳动合同无法履行，并且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同达成一致协议，进而用人单位解除劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。但如果搬迁没有对劳动合同的正常履行造成影响，劳动者能继续在原岗位工作，此时用人单位无需支付补偿，劳动者应按照劳动合同约定继续履行义务。如果大家在遇到工厂搬迁补偿相关问题时，难以判断自身情况是否符合补偿条件，可向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。
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工厂区内搬迁是否有补偿取决于对劳动合同履行的影响。若搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若搬迁未影响劳动合同正常履行，劳动者能在原岗位工作，用人单位无需支付补偿，劳动者应按合同约定继续履行义务。

建议如下：
1.用人单位在搬迁前应充分评估对劳动合同履行的影响，与劳动者积极沟通协商变更事宜。
2.劳动者遇到搬迁情况时，要明确自身权益，若认为权益受损可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。