虚报冒领工资如何定罪

（一）对于国家机关工作人员，应加强廉政教育，提高法律意识，单位内部建立严格的工资审核监督机制，防止利用职务便利虚报冒领工资，构成贪污罪。
（二）非国家工作人员所在单位，要完善内部管理制度，明确岗位职责和工资发放流程，避免员工利用职务便利虚报冒领工资，构成职务侵占罪。
（三）对于不涉及职务便利的欺诈行为，用人单位招聘时加强背景调查，发工资时核实信息，防止被诈骗，数额较大时可能构成诈骗罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
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虚报冒领工资涉及罪名依具体情形而定。
若为国家机关工作人员，利用职务之便虚报冒领工资，可能构成贪污罪，因为这属于非法占有公共财物。
若为非国家工作人员，像公司、企业人员利用职务便利虚报冒领，可能构成职务侵占罪，即非法占有本单位财物。
若不涉及职务便利，以欺诈手段获取工资且数额较大，可能构成诈骗罪，也就是用欺骗手段骗取公私财物。
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结论：
虚报冒领工资涉及罪名依主体和手段判定，国家机关工作人员可能构成贪污罪，非国家工作人员可能构成职务侵占罪，无职务便利欺诈获取可能构成诈骗罪。
法律解析：
不同主体和行为方式决定了虚报冒领工资涉及的罪名。国家机关工作人员利用职务便利虚报冒领工资，因其非法占有公共财物，符合贪污罪构成。非国家工作人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，属于职务侵占罪。而不依靠职务便利，用欺诈手段骗取工资且数额较大，就构成诈骗罪。这提醒大家，虚报冒领工资行为是违法的，会受到法律制裁。若在工作生活中遇到此类问题或对相关法律有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议。
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虚报冒领工资依主体和行为方式不同可能涉及不同罪名。国家机关工作人员利用职务便利虚报冒领工资构成贪污罪，因其利用职务便利非法占有公共财物，工资属公共财物范畴。非国家工作人员如公司企业人员利用职务便利虚报冒领工资构成职务侵占罪，即利用职务便利将本单位财物非法占为己有。若不涉及职务便利，仅靠欺诈手段获取工资且数额较大则构成诈骗罪，是以非法占有为目的骗取公私财物。
解决措施和建议：
1.各单位应加强财务管理和监督，规范工资发放流程，防止虚报冒领情况发生。
2.加强法律宣传教育，提高人员法律意识，使其了解相关罪名及后果。
3.一旦发现虚报冒领工资行为，及时调查处理，涉及犯罪的移交司法机关。
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法律分析：
（1）国家机关工作人员利用职务便利虚报冒领工资，符合贪污罪构成要件。因为贪污罪是国家工作人员利用职务便利非法占有公共财物，虚报冒领的工资属于公共财物，此类行为侵犯了公共财产权益和职务行为廉洁性。
（2）非国家工作人员，像公司、企业或其他单位人员，利用职务便利虚报冒领工资，构成职务侵占罪。该罪是单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，损害了单位财产权。
（3）若不涉及职务便利，单纯以欺诈手段虚报冒领工资且数额较大，构成诈骗罪。此行为通过虚构事实或隐瞒真相骗取公私财物，破坏了正常经济秩序。

提醒：不同主体、不同方式的虚报冒领工资行为对应不同罪名，面临的法律后果不同。若遇到相关复杂法律问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。