没签劳动合同能不能申请劳动仲裁

没签劳动合同能申请劳动仲裁。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
申请劳动仲裁时，需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，即使未签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者的合法权益就能通过劳动仲裁得到维护。仲裁委将依据双方提供的证据及相关法律规定进行审理裁决，以确定用人单位是否需承担相应法律责任，保障劳动者应得的权益。
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关于没签劳动合同能不能申请劳动仲裁的问题,骆律师从法律角度分析如下：
没签劳动合同能申请劳动仲裁。
1. 劳动关系认定：即便没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，劳动仲裁委就会认定劳动关系。
2. 申请流程：首先要准备好相关证据，然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由等。
3. 权益维护：未签合同可主张双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，每月支付二倍工资；超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，但仍可主张十一个月双倍工资。
4. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制；劳动关系终止的，需在一年内提出。
5. 注意事项：申请仲裁要确保证据充分，以便有力支持自己的主张。同时，注意遵守仲裁程序，按时参加庭审等。
总之，没签劳动合同不影响申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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1. 没签劳动合同能申请劳动仲裁。
2. 虽然未签订书面劳动合同，但只要能证明劳动关系存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，就可申请。
3. 申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭，双方进行举证、质证和辩论。
4. 若确认劳动关系成立，劳动者可主张未签合同的双倍工资差额。一般从用工第二个月起计算，最多十一个月。
5. 此外，还可要求单位补缴社保、支付拖欠工资等。劳动仲裁是维护劳动者权益的有效途径，即使没签合同也不必担心，依法维权能保障自身合法权益。
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没签劳动合同是可以申请劳动仲裁的。
在劳动关系中，如果用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同，这并不影响劳动者维护自身权益。劳动者只要能证明与用人单位存在事实上的劳动关系，就具备申请劳动仲裁的基础。比如，劳动者可以提供工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资发放流水等，这能直观体现用人单位向劳动者支付报酬的情况；还有工作证、服务证等能够证明身份的证件，表明劳动者在该单位工作；考勤记录也很关键，如打卡记录、考勤表等，可证实劳动者的出勤情况；同事的证言也有一定作用，能从侧面反映劳动者与用人单位存在劳动关系。
当劳动者确定与用人单位存在事实劳动关系后，就可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请。在申请中，要明确阐述自己的诉求，比如要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险等。劳动仲裁机构会依据相关法律法规和证据进行审查和裁决，以保障劳动者的合法权益。