离婚时女方给孩子抚养费标准是多少

1.有固定收入的，抚养费一般按月总收入20%-30%给。若养两个及以上孩子，比例可提，但不超月总收入50%。

2.无固定收入的，抚养费数额参考当年总收入或同行业平均收入，按上述比例定。

3.特殊情况可调整比例，抚养费定期给，条件允许可一次性给。

4.孩子因看病、上学等费用不够，可要求增加抚养费。
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1.离婚时女方支付孩子抚养费有明确标准。有固定收入的，通常按月总收入20%-30%给付，若负担两个以上子女，比例可适当提高但不超50%；无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入参照上述比例确定。特殊情况可适当调整比例。
2.支付方式上，抚养费应定期给付，有条件的能一次性给付。
3.若子女因患病、上学等实际需要，现有抚养费不足以维持时，子女可要求增加抚养费。

建议：双方在离婚协议中明确抚养费数额、支付方式和调整机制，避免后续纠纷。同时，若遇到特殊情况需调整抚养费，应通过协商或法律途径解决。
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结论：
离婚时女方支付孩子抚养费，有固定收入按月总收入20%-30%给付，负担多子女不超50%；无固定收入参照当年总收入或同行业平均收入及上述比例确定；特殊情况可调整；应定期给付，有条件可一次性给付；子女因实际需要可要求增加抚养费。
法律解析：
依据相关法律规定，这样的抚养费标准设定是为保障孩子的成长与生活需求。对于有固定收入的女方，按比例给付能保证抚养费与收入相匹配；无固定收入参照相关标准也能合理确定数额。特殊情况的调整考虑到了实际生活中的多样性。定期给付符合一般生活规律，一次性给付则为有条件者提供便利。而子女因患病、上学等增加抚养费的规定，是为应对孩子成长中的变化。如果在离婚抚养费问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身及孩子的合法权益。
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（一）确定抚养费时，若有固定收入，按月总收入的百分之二十至三十比例给付；负担两个以上子女，比例可适当提高但不超百分之五十。
（二）无固定收入，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
（三）存在特殊情况，可适当调整比例。
（四）抚养费通常定期给付，有条件可一次性给付。
（五）子女因患病、上学等实际需要，现有抚养费不足，可要求增加。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。
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法律分析：
（1）离婚时女方支付孩子抚养费有明确的计算标准。对于有固定收入的，通常按其月总收入的百分之二十至三十给付，若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高但不超百分之五十。
（2）无固定收入时，抚养费数额依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
（3）抚养费支付方式以定期给付为主，有条件的可一次性给付。
（4）当出现特殊情况，抚养费比例可适当调整。并且，若子女因患病、上学等实际需求，现有抚养费无法维持生活，子女有权要求增加。

提醒：
抚养费的具体标准和支付方式需根据实际情况确定，不同案情可能有不同处理方式，建议咨询进一步分析。