欠钱工资不还最快解决办法有哪些

结论：
最快解决欠薪问题可选择向劳动监察部门投诉、申请支付令、通过调解解决，若这些方法无效可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
劳动监察部门有监督检查用人单位的权力，可责令其支付工资，该程序简便快捷。劳动者依据劳动合同法能向法院申请支付令，单位无异议时需按支付令支付工资。还能向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，达成协议后促使单位支付工资。若以上途径都行不通，可申请劳动仲裁，仲裁是劳动争议的法定前置程序，对仲裁结果不服还可向法院起诉维护权益。如果遇到欠薪难题，难以判断该采取何种方式解决，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
为最快解决欠薪问题，可采取以下高效办法：
1.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有监督检查用人单位的权力，能责令其支付工资，且程序简便快捷，可迅速介入处理欠薪问题。
2.申请支付令。劳动者依据相关法律向法院申请，法院会视情况发出支付令，单位无异议时需按支付令支付工资，这一方式较为直接有效。
3.进行调解。向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，达成协议后可促使单位支付工资，相对和谐地解决问题。
若上述方法都无法解决，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉，以法律手段维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉是较为高效的途径。劳动监察部门具备监督检查用人单位的权力，能及时责令其支付工资，而且程序不复杂，能较快推动问题解决。
（2）申请支付令有法律依据支撑。劳动者按照相关法律规定向法院申请，法院会依情况发出支付令，若单位无异议就得按要求支付工资，能快速保障劳动者权益。
（3）调解也是可行办法。向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解，达成协议后可促使单位支付工资。若上述方法都行不通，还能申请劳动仲裁，对结果不服可再向法院起诉。

提醒：
不同欠薪情况适用的解决办法有差异，若遇到复杂案情，建议咨询以获取具体分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）向劳动监察部门投诉是个高效途径，其可对用人单位监督检查，责令支付工资，程序简便。操作时准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料，前往劳动监察部门填写投诉表格。

（二）申请支付令，按劳动合同法规定向法院提出，法院会根据情况发出。要提交申请书，说明请求给付工资的数量和所根据的事实、证据。

（三）选择调解，向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请，达成协议促使单位支付工资。先提交调解申请，详细说明欠薪情况。

若上述方法无效，可申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
解决欠薪问题，可参考以下途径：
一是向劳动监察部门投诉，该部门能监督检查用人单位，责令其支付工资，流程简便快速。
二是申请支付令，劳动者可依规定向法院申请，若单位无异议，需按支付令支付工资。
三是申请调解，可找企业调解委员会或基层调解组织等，达成协议促单位支付。
若上述方法无果，可申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉。